Personnes & culture
Notre main-d’œuvre qualifiée est un élément fondamental de notre avantage concurrentiel et de notre réussite à long terme. Nous voulons leur offrir un environnement de travail sain, sûr et diversifié, des salaires équitables et des possibilités de croissance et de développement. Nous voulons qu’ils soient fiers de travailler pour URSA.
Santé et sécurité
Nos installations sont des environnements de travail dynamiques comportant plusieurs zones de risque potentiel. Nous travaillons chaque jour non seulement à la mise en œuvre de normes et de procédures de sécurité rigoureuses, mais aussi à l’instauration d’un état d’esprit propice à la sécurité qui nous permettra d’atteindre notre objectif de zéro accident dans nos usines.
Notre objectif
Réduire de 40 % la fréquence des accidents avec arrêt de travail d’ici à 2025.
vs 2019
Responsabilité sociale
Formation et développement
Une main-d’œuvre qualifiée, efficace et engagée est la base de notre succès. Pour recruter et conserver les meilleurs éléments, nous offrons une rémunération équitable et basée sur les performances, un environnement de travail non discriminatoire, une formation de haute qualité et des options flexibles permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Notre objectif
Augmenter de 10 % le nombre annuel d’heures de formation par employé d’ici à 2025.
vs 2019
Diversité
Notre respect de la diversité et de l’égalité des chances est un élément important de notre code de conduite. Nous nous engageons fermement à garantir l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail comparable, et nous réexaminons régulièrement notre structure salariale. Lorsque nous recrutons, et notamment lorsque nous pourvoyons des postes de direction, nous accordons une attention active à la diversité, à l’égalité et à l’inclusion.
Notre objectif
25 % de femmes cadres au niveau du groupe d’ici à 2025.
L’engagement des salariés
Chez URSA, nous voulons mettre en avant les employés qui portent nos valeurs et contribuent, par leur travail, à rendre notre entreprise extraordinaire.
L’initiative URSA PULSE donne l’opportunité à tous les employés de nommer les collègues dont le travail et les performances sont remarquables. L’objectif de ce programme de récompenses internes est de reconnaître le grand capital humain d’URSA.
